이번 글에서는 취업을 준비하는 분들에게 도움이 되는 내용 중 '블라인드 채용' 기준과 평가요소, 그리고 알아두면 좋을 기본적인 채용절차와 평가 방법 등에 대해 정리해 보도록 하겠습니다. 취준생 분들, 직장에 취업하기 위해 준비하는 분들은 참고해 보시기 바랍니다.
이것만 알아두자. 블라이드채용 기준과 평가.
갓 사회생활을 시작한 분들이나 취업을 준비하는 취준생, 일명 취린이 분들은 아마 한 번쯤 들어보셨을 듯합니다. 여러 가지 채용 방법 중에서 <블라인드 채용>이란 것이 있습니다.
말 그대로 '블라인드(Blind)'로 기본적인 차별에 대한 요건은 제외하고 채용하는 방식을 말합니다.
정확한 내용은 아래와 같습니다.
블라인드 채용에서 기준이 되는 것과 방식을 설명하자면 그 정의를 알아야 합니다.
기본적인 편견이 개입되는것을 방지하고 그것의 원인이 될 수 있는 ※출신지역, 가족관계, 외모, 학력 등의 편견을 제외하고 오직 실무능력(직무능력)으로 평가하여 채용하는 방식을 말합니다.
| 기업 (블라인드 채용) = 편견요인 제거 + 직무능력 평가기준 |
그렇다면 기업에 이력서와 자소서를 내는 구직자에게는 좋을까요?
물론 기본적인 직무능력이 포함된다면 훨씬 더 많은 기회를 얻을 수 있는 건 분명합니다.
자, 그렇다면 평가요소의 기준이 되는 건 어떤 걸까요?
블라인드 채용 평가요소는 크게 두 가지로 구분이 됩니다.
아래와 같습니다.
1. 직무에 필요한 직무능력과 역량을 평가 요소로 도출하고 정의한다.
- 채용시 평가요소는 기업의 채용직무에 대한 내부자료 또는 NCS(국가 직무능력표준)등 활용하여 구성
- 각 단계별 직무능력 평가항목 결정
- 객관적인 평가를 위한 평가기준 설정
2.채용 설계단에서 편견 요소를 도출하고 정의한다.
- 서류와 필기, 면접등 선발의 각 단계별로 편견이 개입되는 요소를 검토
- 편견 요소 검토 후 제외한다
블라인드 채용의 평가요소
인재를 선택함에 있어서 여러 가지 조건과 과정이 있습니다.
다음은 선발 단계 부터 평가 방법에 대한 내용을 정리해 봅니다. 서류전형부터 필기, 면접까지 포함하여 아래와 같이 정리될 수 있습니다. 참고해 보세요.
직무능력과 평가요소 & 평가 방법
1. 서류전형
서류를 평가하지 않는 무서류 전형
직무와 관련있는 요소만 평가한다. (교육, 경험, 자격 등)
2. 필기전형
직무와 관련된 지식과 기술, 인성과 태도 등을 주로 평가
조직의 적합성, 인지능력과 전공에 대한 지식 등을 평가
3. 면접전형
직무수행에 필요한 전문성과 인성, 태도, 기술 등을 주로 평가
비판적 사고의 유무, 창의력등 사고
채용 단계별 편견이 개입되는 요소와 직무와 아무 관련이 없는 항목 등은 배제하게 됩니다. (편견 요소 제외)
자, 이렇게 채용의 단계가 이루어집니다.
개인적으로 블라인드 채용이 좋은 이유가 이러한 것들이 아닌가 생각해 봅니다.
예전에는 직원을 뽑을때 많은 편견이 있었던 건 사실이고 또 그 시대의 어쩔 수 없는 흐름이 아녔을까 합니다.
요즘은 많이 나아졌죠.
실무적 감각과 직무 능력이 선발단계에서 많은 점수를 얻을 수 있으니 말입니다.
블라인드 채용의 4단계 절차
이렇게 기본적인 내용을 알고 이제 선발의 절차에 대한 마지막 정리를 해 보겠습니다.
아마 경험이 있는 분들은 따로 이 내용은 읽지 않으셔도 될 것 같습니다.
처음 구직활동을 하거나 이력서, 자소서와 면접을 준비하는 분들에게는 도움이 될 것 같습니다.
총 4단계의 절차로 채용이 이루어 집니다.
물론 기관과 채용 특성에 따라 절차와 세부 내용은 변경 가능성이 있습니다.
- 채용공고 - 지원자격 안내 + 직무 설명자료 제공
- 서류전형 - 입사지원서와 자소서(자기소개서) 전형
- 필기전형 - 블라인드이므로 직무능력 평가
- 면접진행 - 구조화 면접
여기까지의 단계는 일반 취업활동과 크게 차이가 안 나는 걸 알 수 있습니다.
그런데 두 가지 알아 두어야 하는 것이 있습니다.
채용 직무 정보 제공과 입사지원 관련
- 지원 분야별로 직무에 관한 정확한 정보를 제공하기 위해 모든 공공기관 채용 공고 시 NCS 활용(직무 설명자료)
- 서류전형 입사지원서 관련
- 입사 지원서에 불필요한 인적사항 요구 금지
서류전형에는 직무와 관련된 교육, 자격, 경험사항, 자소서(자기소개서)등의 항목으로 지원자의 직무능력을 평가합니다. 이 밖의 기타 출신학교나 가족관계, 신체 조건 등은 평가 기준에 없습니다.
단, 직무수행과 관련하여 필요한 경우 일부 인적사항의 요구가 있을 수 있습니다.
요렇게 정리가 되는군요.
어느 정도 알고 있었던 블라인드 채용에 대한 내용 중 참고가 되는 부분이 있었나요?
공평하게 편견 없이 채용 선발이 이루어지는 건 취업준비를 하는 취준생 분들에게는 무척 좋은 기회입니다.
공기업뿐만 아니라 좀 더 다양한 직종과 직군에서 이러한 블라인드 채용이 이루어졌으면 좋겠습니다.
다음 글에서는 공기업이 왜 좋은가? 에 대해 이야기해보도록 하겠습니다.
